Iceberg របស់យើងកំពុងរំលាយមេរៀននៃការរស់រានមានជីវិត
ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់យើងដើម្បីរស់។ ដូច្នេះអ្វីដែលរឿងព្រេងរបស់អធិរាជ penguins ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង Iceberg របស់យើង កំពុង រលាយ: ការផ្លាស់ប្តូរនិងជោគជ័យក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយបង្រៀនយើងអំពីការរស់រានមានជីវិត?
សហអ្នកនិពន្ធលោក John Kotter សាស្ត្រាចារ្យសាលាពាណិជ្ជកម្មសកលវិទ្យាល័យហាវ៉ាដនិងសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកប្រែប្រួលនិងលោក Holger Rathgeber ដែលជាអ្នកដឹកនាំការចូលរួមរបស់ Kotter International គឺជាអ្នកជំនាញក្នុងការដោះស្រាយជាមួយការផ្លាស់ប្តូរ។
ឈុតឆាកនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅក្នុងសហគមន៍អាន់តាក់ទិករបស់ភឺនឃ្វីននៅលើផ្ទាំងទឹកកកដែលជិតរលាយ។ អ្នកលេងម្នាក់បាននិយាយថាខណៈពេលដែលពួកគេបានជួបប្រទះទុក្ខលំបាករំពេចនោះតួអង្គតួឯកភេនឃីងមានលក្ខណៈពិសេសរបស់មនុស្សដោយមានរឿងរ៉ាវតិចតួចដែលតែងតែសើចចំអកថា "មានមឹកមួយអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អ" ។ សត្វផេនឃីងនៅផ្ទះនឹងផ្លាស់ប្តូរហើយពួកគេត្រូវរកអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។
អាណានិគមភេនឃីនដែលមានសត្វភ្រនឃ្វីនចំនួន 268 ក្បាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋចំនួន 10 នាក់នៅក្បែរសត្វភ្រនឃ្វីន។ បញ្ហាទឹកកកត្រូវបានសង្កេតឃើញជាលើកដំបូងដោយសមាជិកមិនមែនក្រុមប្រឹក្សា Fred ដែលជាមនុស្សវិទ្យាសាស្រ្តម្នាក់ដែលចំណាយពេលមើលពីទឹកកកនិងការផ្លាស់ប្តូរនៃសមុទ្រ។
ប្រៀបធៀប Penguins ទៅនឹងមនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគ្នា
ហ្វ្រេបានទៅជិតអាលីសដែលជាមេដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាដ៏រឹងមាំដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការមើលឃើញឧបសគ្គទាំងឡាយដែលរួមទាំងផ្ទាំងទឹកកករលាយ។ អាលីសមានការសង្ស័យនៅពេលដំបូងថាតើហ្វ្រេដមិនមែនជាគំនិតរបស់គាត់ទេ "ដោយមានវិបត្តិផ្ទាល់ខ្លួន" គាត់គិតថារហូតដល់គាត់យកនាងទៅពិនិត្យមើលបញ្ហាខាងក្នុងនៃផ្ទាំងទឹកកកដែលកំពុងលាតត្រដាង។
អាលីសបានដឹងថាបញ្ហាប្រឈមទី 1 គឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមប្រឹក្សាដែលនៅសល់នៃគ្រោះមហន្តរាយដែលកំពុងរង់ចាំ។ អាលីសបាននិយាយទៅហ្វ្រេហើយថា "ខ្ញុំត្រូវការអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួយអ្នកដទៃឱ្យឃើញហើយដឹងពីបញ្ហានេះ" ហើយបន្ទាប់មកបានបន្ថែមថា "ហើយត្រូវត្រៀមរៀបចំថាបក្សីមួយចំនួននឹងមិនចង់ឃើញបញ្ហាណាមួយនោះទេ" ។
ដោយធ្វើការជាមួយគ្នាអាលីសនិងហ្វ្រេបានទាក់ទងក្រុមប្រឹក្សានេះដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងចេនហ្វ្រីងឃីនល្វីស។ អាលីសត្រូវបានទទូចដោយសារតែលោក Louis ហ្វ្រេដជាសត្វផេនឃ្វីនដែលមិនស្គាល់។ អាលីសបានរហ័សរំលឹកដល់ចៅហ្វាយរបស់នាងថាពួកគេត្រូវតែប្រថុយហើយដែលក្រោយមកលោក Louis បានព្រមព្រៀងឱ្យលោកហ្វ្រេដបង្ហាញពីស្ថានភាពនេះទៅក្រុមប្រឹក្សាឯទៀត។
នៅពេលដែលហ្វ្រេដបានរៀបចំគាត់បានរកឃើញថាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាខ្លះផ្សេងទៀតត្រូវបានគេកំណត់ហើយពួកគេមិនចូលចិត្តប្រាប់គេទេពីព្រោះវាជាការងាររបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើរឿងនេះ។
បើប្រៀបធៀបស្ថានភាពនេះទៅនឹងបញ្ហាពិភពលោកពិតប្រាកដជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគ្នា - ដោយគ្មានផែនការនោះមេដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាមួយបានស្នើបង្កើតគណៈកម្មាធិមួយដើម្បីវិភាគស្ថានភាពនេះបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែអាលីសបានជឿជាក់ថាបញ្ហានេះទាមទារនូវវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងថ្មី - ឆ្ពោះទៅកាន់អាណានិគមទាំងមូលដើម្បីឱ្យមានប្រតិកម្មកាន់តែច្រើនហើយសង្ឃឹមថារកដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបាន។
នេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមស្តាប់ដូច បច្ចេកទេស crowdsourcing ខ្ញុំបានគិតហើយមានប្រតិកម្មគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួន។ ដូចដែលអ្នកនិពន្ធបានណែនាំលោក Fred, Louis, និង Alice មានចក្ខុវិស័យមិនមែនជាភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរនោះទេប៉ុន្តែជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានភាពបន្ទាន់មួយចំពោះហ្វូងមនុស្ស។
ការកសាងទំនាក់ទំនងលើការជឿទុកចិត្ត
មិនយូរប៉ុន្មានក្រោយពីការសញ្ជឹងគិតជាច្រើនព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិននឹកស្មានដល់បានកើតឡើងនៅពេលលោក Louis បានប្រមូលផ្ដុំក្រុមភេនឃ្វីនមួយក្រុមដែលហាក់ដូចជាខ្វល់ខ្វាយនិងមានគំនិតបំផុតអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងរួមទាំងហ្ស៊កដានីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "សាស្រ្តាចារ្យ" នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា។
ក្រុមការងារថ្មីនេះបានរកឃើញវិធីមួយក្នុងរយៈពេលខ្លីដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងនៃការទុកចិត្ត។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅលើក្រុមគម្រោងសហការគ្នាជាញឹកញាប់មនុស្សត្រូវបានប្រមូលផ្តុំដើម្បីធ្វើការរួមគ្នា, បើទោះបីជាឧបសគ្គកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងជាញឹកញាប់អ្នកដែលអ្នកមិនបានធ្វើការជាមួយពីមុន។ ដូច្នេះរឿងនិទានភែនឃ្វីនបង្ហាញយើងពីរបៀបដែលអាចបត់បែននិងបើកទូលាយបាន។ ក្រុមនេះបានសម្រេចចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកដទៃនៅក្នុងអាណានិគមដើម្បីទទួលបានគំនិត។
តាមរយៈការសាកល្បងនិងកំហុសនិងការស្វែងយល់ពីគំនិតនៃអាណានិគមសមាជិកក្រុមម្នាក់បានប្រទះឃើញបាតុភូតមួយដែលនឹងក្លាយជាវិធីថ្មីនិងជីវិតខុសៗគ្នាសម្រាប់សត្វភ្រនឃ្វីន។
តើមនុស្សធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចហើយតើមនុស្សត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីរស់នៅបានជោគជ័យនិងទទួលបានជោគជ័យ? Kotter និង Rathgeber ផ្តល់ការណែនាំនៅតាមផ្លូវដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារួមទាំងការគិតនិងអារម្មណ៍គឺជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់លទ្ធផលល្អប្រសើរជាងមុន។
រឿងនិទានភេនឃ្វីនគឺអស្ចារ្យណាស់។ ដំណើរការប្រាំបីជំហានរបស់អ្នកនិពន្ធដែលបានពិពណ៌នានៅបន្ទាប់ត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅពេលដែលរឿងនេះបានលាតត្រដាងដោយផ្តល់នូវមេរៀនបន្ថែមដល់ក្រុមនិងបុគ្គលដើម្បីប្រថុយប្រថានទៅដល់អ្នកដទៃនិងមានឆន្ទៈជួយ។
មេរៀនក្នុងការរស់រាន - ដំណើរការប្រាំបីជំហាននៃការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យ
ដំណើរការប្រាំបីជំហាននៃការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យដែលបានអភិវឌ្ឍដោយអ្នកនិពន្ធត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលត្រូវការសម្រាប់សត្វភិននុយនិងពួកយើងដើម្បីរស់នៅ។ ជំហានទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាពីសៀវភៅដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនិងចេតនាគាំទ្រដល់ការគិតឆ្ពោះទៅមុខនិងដំណើរការដែលអាចយកមកអនុវត្តបានដោយគោរពតាមការអនុវត្តន៍ជា ក្រុម ។
កំណត់ដំណាក់កាល គឺជាការបង្កើតភាពបន្ទាន់មួយ - និងការទំនាក់ទំនងតម្រូវការបន្ទាន់នេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមរយៈក្រុមវេជ្ជបញ្ជាដែលមានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងការវិនិច្ឆ័យល្អ។
សម្រេចចិត្តថាត្រូវធ្វើដូចម្តេច គឺអំពីយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានផ្តល់ឱ្យកត្តាដែលជាវិធីដែលពួកគេកំពុងស្ថិតនៅបច្ចុប្បន្ននិងឈានទៅដល់អនាគតដែលអាចទទួលយកបាន។
ធ្វើឱ្យវាកើតឡើង គឺអំពីការធ្វើឱ្យមនុស្សនៅលើយានដើម្បីយល់និងទិញយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
ធ្វើឱ្យវាស្ថិតនៅ លើការបង្កើតវប្បធម៌ថ្មីនិងជួយអ្នកដទៃឱ្យចាប់យកវិធីថ្មីនៃការធ្វើ។
ព័ត៌មានជំនួយរហ័ស
- ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរក្រុមការងារសហការត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនិងចាប់យកការផ្លាស់ប្តូរ។
- នៅក្នុងទំនាក់ទំនងសហការគ្នាមានប្រតិកម្មតបតនិងផ្តល់នូវប្រតិកម្មយ៉ាងសំខាន់ដូច្នេះ កិច្ចសហការ នៅដើមដំបូងត្រូវតែបង្ហាញពីជ័យជម្នះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- នៅពេលការជំរុញកិច្ចសហការក្លាយជាការពិបាកបំផុតនោះវាហាក់បីដូចជានេះជាពេលដែលត្រូវមើលទៅម្ខាងទៀត។