តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចារការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ

បណ្តញចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យអ្នកធ្វើការពីផ្ទះ

មិនថាអ្នកជាបុគ្គលិកថ្មីឬបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ទេវាអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់ក៏មិនពេញម៉ោងដែរ។ គន្លឹះក្នុងការបង្កើតការរៀបចំការងារពីចម្ងាយគឺការចរចាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយបង្ហាញថានៅពេលអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះអ្នកនឹងធ្វើការកាន់តែល្អជាងអ្នកនៅការិយាល័យ។ ~ បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015

ចំណាំ: ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរក ការងារថ្មី ដែលអ្នកអាចធ្វើការនៅផ្ទះសូមមើល របៀប នេះ ដើម្បីទទួលបាន អត្ថបទ ការងារទូរគមនាគមន៍ សម្រាប់ការស្វែងរកទីតាំងល្អបំផុតដើម្បីស្វែងរកការងារពីផ្ទះ។

នៅទីនេះ & # 160; ។ របៀប

ដំបូងត្រូវប្រាកដថាទូរគមនាគមន៍គឺពិតសម្រាប់អ្នក។ ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាក្តីសុបិន្តសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនប៉ុន្តែវាមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។ អ្នកប្រហែលជាដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការទំនាក់ទំនងទូរគមនាគមន៍ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកក៏ដឹងពីគុណវិបត្តិនិងពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកត្តាទាំងអស់ដែលនឹងធ្វើឱ្យទូរគមនាគមន៍ទទួលបានជោគជ័យឬមិនសម្រាប់អ្នកផ្ទាល់ (ដូចជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីផ្តោតអារម្មណ៍ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យការលួងលោមជាមួយនឹងភាពឯកោពី ការិយាល័យ, គុណភាពនៃបរិស្ថានការងារផ្ទះ / ពីចម្ងាយ, ល) ។

តើទូរគមនាគមន៍ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ? 4 សំណួរដើម្បីសួរខ្លួនឯងមុនពេលចេញទៅក្លាយជាទូរគមនាគមន៍។

ដឹងនិងពង្រឹងទីតាំងចរចាររបស់អ្នក : ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី គោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយ ដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនិងវាយតម្លៃកន្លែងដែលអ្នកសមនឹងធ្វើជានិយោជិកក្នុងន័យថាត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់និងទុកចិត្ត។ ព័ត៌មាននេះអាចពង្រឹងករណីរបស់អ្នកសម្រាប់ទូរគមនាគមន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពង្រឹងសំណើការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក : ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់បទពិសោធន៍និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីនិយោជករបស់អ្នក។

ដាក់ខ្លួនអ្នកដោយការស្រាវជ្រាវដែលបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការរៀបចំទូរគមនាគមន៍សម្រាប់និយោជក : មិនយូរប៉ុន្មាន telecommuter ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា perk ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះវាជាប្រភេទការងារទូទៅដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ អ្នកអាចប្រើការរកឃើញជាវិជ្ជមានអំពីផលប្រយោជន៍ទូរគមនាគមន៍សម្រាប់និយោជកដូចជាការលើកកម្ពស់សីលធម៌និងផលិតភាពរបស់អ្នកទូរគមនាគមន៍ដើម្បីពង្រឹងសំណើរបស់អ្នក។

• ហេតុផល 5 និយោជកគួរប្រមូលកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ : លំអិតអំពីកំណើនផលិតភាពនិងការសន្សំការចំណាយ
• GlobalWorkPlaceAnalytics.com គឺជាប្រភពដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវលើការងារទូរគមនាគមន៍និងទូរគមនាគមន៍។ ការបង្កើនផលិតភាពនៅពេលមនុស្សយកការងារធ្វើផ្ទះវិញភាពស្មោះត្រង់បុគ្គលិកនិងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ខ្លះដែលអ្នកអាចនិយាយបាន។

បង្កើតសំណើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ : វានឹងជួយអ្នកកែសម្រួលសំណើរបស់អ្នកហើយទំនងជានឹងត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ជាងការលើកឡើងធម្មតា។ សំណើនេះគួរតែរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជករបស់អ្នកនិងព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងសម្រេចការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការស្នើសុំដោយខ្លួនឯងសូមសរសេរសំណូមពរ - ជាការអនុវត្តនៅពេលអ្នកនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ខ្ញុំសូមស្នើឱ្យចាប់ផ្តើមតូច: ព្យាយាមចេញពីផ្ទះសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍ឬដូច្នេះដើម្បីមើលពីរបៀបដែលរឿងទៅ។

អ្វីដែលត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងសំណើការងារពីចម្ងាយ? ធាតុជាមូលដ្ឋានដែលអ្នកគួរតែបញ្ចូលនៅក្នុងសំណើរទូរគមនាគមន៍របស់អ្នក

ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ : ជក់ឡើងលើជំនាញចរចាររបស់អ្នក (សាកល្បងការណែនាំនេះពី MindTools) ។ ប្រសិនបើវាមើលទៅដូចជាសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធស្វែងរកមូលហេតុនិងផ្តល់នូវដំណោះស្រាយឬការសម្របសម្រួល (ឧទាហរណ៍ការទូរគមនាគមន៍ក្រៅម៉ោងទល់ម៉ោងការរត់សាកល្បងខ្លី។ ល។ ) ។

ព័ត៌មានជំនួយ

• ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងណាមួយបន្តផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិងថែរក្សាផលិតភាពរបស់អ្នកជាការពិត (អ្នកអាចសំដៅទៅសំណូមពរសរសេររបស់អ្នកនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីចម្ងាយដើម្បីដំណើរការ) ។
• ចូលជាប្រចាំជាមួយថៅកែរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកនិងបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលធ្វើការពីចម្ងាយបានធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការងាររបស់អ្នក - ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើឱ្យការរៀបចំនេះស្ថិតស្ថេរ។