គោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយ

បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់គោលនយោបាយរបស់អ្នក

មនុស្សម្នាក់ៗឬក្រុមដែលចូលរួមជាមួយការរៀបចំការងារដាច់ស្រយាលគួរដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេរំពឹងទុកនិងថាតើពួកគេនឹងទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ។ គោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយគួររួមបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកនិយោជកនិយោជកនិងធនធានមនុស្ស។

គោលនយោបាយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដូចខាងក្រោម:

1. សំណង របស់កម្មករនិយោជិតកំពុងធ្វើការងាររបស់ខ្លួនហើយមិនធ្វើការជួសជុលតាមផ្ទះក្នុងកំឡុងពេលដែលពួកគេគួរធ្វើការ។ ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករក៏អាចអនុវត្តបានដែរនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាមិនគ្របដណ្តប់ផ្ទះទាំងមូលរបស់កម្មករពីចម្ងាយ។
2. បទបញ្ជាការងារស្តង់ដារទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត - ម៉ោងធ្វើការនិងពេលវេលាឈប់សម្រាក។ ល។ ដោយយោងទៅតាមលក្ខន្តិកៈវាធ្វើឱ្យបុគ្គលិកនិងអ្នកមើលការខុសត្រូវមានភាពងាយស្រួលក្នុងការដឹងពីពលករពីចម្ងាយ។ មិនមានការងារធ្វើបន្ថែមម៉ោងដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមុននោះទេ។ អ្នកនឹងមិនធ្វើវានៅនឹងកន្លែងដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាធ្វើវានៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
3. អ្នកដែលផ្តល់បរិក្ខារនិងធានារ៉ាប់រង - គោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយគួរតែបញ្ជាក់ថាតើអ្នកណាដែលកំពុងផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារ។ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់នូវឧបករណ៍ជាក់លាក់ដែលតម្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកទូរស័ព្ទដើម្បីបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាមានការធានារ៉ាប់រងលើធាតុទាំងនេះ។ វត្ថុដែលកម្មករនិយោជិតពីចម្ងាយទិញដោយខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងនៅផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន។

1. ចំណាយ លើការសងត្រឡប់វិញ - កំណត់ការចំណាយណាមួយដែលកំពុងត្រូវបានសងដូចជាបន្ទាត់ទូរសព្ទទីពីរឬ បន្ទុកថ្លៃសេវាកម្មប្រចាំខែ ។ សំណុំបែបបទជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានសំណងហើយនឹងត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែ។
2. ចំណាយមិនទូទាត់ - នេះរួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយទៅលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងទៅផ្ទះដើម្បីផ្តល់កន្លែងធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុនមួយមិនគួរចំណាយប្រាក់សម្រាប់ប្រភេទនៃការចំណាយនេះ។
3. កម្មវិធីការងារពីចម្ងាយគឺជាការងារស្ម័គ្រចិត្តយ៉ាងតឹងរឹង - និយោជិកម្នាក់មិនអាចបង្ខំឱ្យ ធ្វើការងារពីចម្ងាយបាន ទេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់និយោជិតត្រូវយល់ច្បាស់។ ពួកគេមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេដាក់សម្ពាធពីចម្ងាយទេលុះត្រាតែការពិពណ៌នាការងារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាទីតាំងទាក់ទងនឹងការងារពីចម្ងាយដូចជាការលក់នៅខាងក្រៅ។
4. ម៉ោងធ្វើការ អ្នកមិនគួរធ្វើការច្រើនឬតិចជាងម៉ោងទេបើអ្នកនៅកន្លែង។ ក្នុងនាមជាពលករពីចម្ងាយប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្រាកនិងមិនធ្វើការក្នុងម៉ោងដូចគ្នានោះអ្នកនឹងមានទីតាំងដែលនឹងបំផ្លាញគោលបំណងនៃការរៀបចំការងារពីចម្ងាយហើយបណ្តាលឱ្យអ្នកបាត់បង់ឯកសិទ្ធិធ្វើការពីចម្ងាយ។ អ្នកថែមទាំងអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារការខកខានមិនបានធ្វើការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបដែលអាចទទួលយកបាន។

1. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីចម្ងាយ - ពន្យល់ពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់អ្វីដែលត្រូវធ្វើ - សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬដោយផ្ទាល់និងមូលហេតុដែលកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់។
2. ផលប៉ះពាល់ពន្ធរបស់រដ្ឋ / ខេត្ត - ប្រសិនបើធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋ / ខេត្តផ្សេងទៀតពីនិយោជកតើមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ? - តែងតែពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញខាងពន្ធដារដើម្បីធ្វើការបំភ្លឺបន្ថែមប្រសិនបើអ្នកមានពន្ធកាត់ទុកពីការចំណាយរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់របស់រដ្ឋអ្នកត្រូវតែរៀនពីផលប៉ះពាល់នៃការធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋ / ខេត្តខុសគ្នាពីកន្លែងដែលនិយោជករបស់អ្នកស្ថិតនៅ។ អ្នកឯកទេសពន្ធអាចជួយបាន។
3. បញ្ហាពន្ធលើគេហដ្ឋាន - កម្មករនិយោជិកពីចម្ងាយត្រូវទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាពន្ធគយតាមគេហដ្ឋាននិងបង់ពន្ធសមរម្យ។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញខាងពន្ធដារសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។
4. ការកំណត់ការងារពីចម្ងាយ - ការបញ្ជាក់ថាតើនរណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការងារពីចម្ងាយអាចបំបាត់ចោលនូវការមិនសប្បាយចិត្តជាច្រើនចំពោះអ្នកដែលចង់ចរចារគ្នាប៉ុន្តែដោយសារតែមុខងារឬភារកិច្ចរបស់ពួកគេមិនមាន។ បង្កើតបញ្ជីនៃមុខងារការងារដែលសមស្របទៅនឹងការងារពីចំងាយនិងលក្ខណៈដែលធ្វើឱ្យកម្មករពីចំងាយដែលទទួលបានជោគជ័យអាចលុបបំបាត់រាល់សំណួរដែលជ្រើសរើស។

1. អត្ថប្រយោជន៍និងសំណង - អត្ថប្រយោជន៍និងសំណង ផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅតែដដែល។ ការងារពីចម្ងាយមិនអាចត្រូវបានប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ។ អ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់តិចតួចសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេបានទេព្រោះពួកគេលែងធ្វើការនៅលើគេហទំព័រ។
2. សន្ដិសុខពត៌មាន - កំណត់ពីរបៀបដែលកម្មករពីចម្ងាយនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុកឯកសារនិងសម្ភារៈទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតដែលមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងទីតាំងការិយាល័យផ្ទះ។ បញ្ជាក់ថាគណៈរដ្ឋមន្ត្រីឯកសារដែលមានសោត្រូវបានទាមទារគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយ។

ក្រុមហ៊ុនឆ្លាតនឹងមានការពិនិត្យគោលនយោបាយ ការងារពីចម្ងាយ របស់ពួកគេដោយអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេមុនពេលធ្វើឱ្យវាមានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើកម្មវិធីការងារពីចម្ងាយហើយមិនបង្កើតគោលនយោបាយអាចទុកឱ្យខ្លួនគេបើកចំហចំពោះវិវាទទាក់ទងនឹងបញ្ហាណាមួយខាងលើ។ វាមានតំលៃពេលវេលានិងចំណាយដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកច្បាប់ដើម្បីធានាថាគ្មានសំនួរចម្លើយឬតំបន់ដែលមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងគោលនយោបាយ។

គោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយគួរតែត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងដែលនិយោជិកទាំងអស់អាចចូលប្រើវាបាននៅលើប្រព័ន្ធអ៊ិនធឺណែតនិងនៅលើផ្ទាំងព័ត៌មានអំពីរាងកាយ។ មិនគួរមានការរឹតត្បិតលើអ្នកដែលអាចទទួលបានព័ត៌មាននោះទេ។