តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតបានល្អប្រសើរជាងមុនជីវកម្មបុគ្គលិកសម្រាប់គេហទំព័ររបស់អ្នក

គន្លឹះក្នុងការកែលម្អគេហទំព័រដែលរៀបរាប់អំពីមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

ការប្រកួតជាទូទៅត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រស្ទើរតែទាំងអស់គឺ "ទំព័រជីវប្រវត្តិ" សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននោះ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលមានបុគ្គលិករាប់រយឬរាប់ពាន់នាក់ទំព័រជីវប្រវត្តិទាំងនេះទំនងជាមានកម្រិតត្រឹមតែក្រុមការងាររឺក្រុមប្រឹក្សានាយកសម្រាប់អង្គការនោះ។ ចំពោះក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលមានបុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះគេហទំព័ររបស់ពួកគេច្រើនតែរួមបញ្ចូលទំព័រជីវប្រវត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។

ដោយមិនគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬរបៀបដែលទំព័រជីវចម្រុះប៉ុន្មានដែលគេហទំព័ររបស់អ្នកផ្ទុកមានគន្លឹះមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីកែលម្អទំព័រទាំងនោះនិងធ្វើឱ្យវាមានប្រសិទ្ធភាព។

យករូបភាពល្អ

ដំបូងនិងសំខាន់បំផុតទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់គេហទំព័ររបស់អ្នកត្រូវតែមានរូបថតគុណភាពនៃមនុស្សដែលទំព័រនោះគឺសម្រាប់។ នេះមានន័យថារូបថតដែលមិនត្រឹមតែទំហំនិងគុណភាពបង្ហាញដែលសមស្របទៅតាមប្លង់នៃទំព័រដែលវានឹងត្រូវបានប្រើនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជារូបភាពដែលមើលទៅល្អផងដែរ។ វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាក់ស្តែងប៉ុន្តែសូមមើលរូបថតមួយចំនួនដែលមនុស្សសូម្បីតែអ្នកជំនាញអាជីវកម្មដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អប្រើលើអ៊ីនធឺណិតហើយអ្នកនឹងដឹងថាវាមិនច្បាស់លាស់ដូចដែលវាអាចមើលទៅហាក់ដូចជា។

ការបាញ់ប្រហារធម្មតានៅឯព្រឹត្តិការណ៍ដែលមនុស្សដទៃទៀតនៅក្នុងរូបថតត្រូវបានគេច្រូតកាត់គឺមិនសមស្របក្នុងការប្រើប្រាស់នៅលើទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកទេ។ រូបថតធម្មតាអាចជាពេលដែលសមរម្យនៅលើគេហទំព័រមួយដរាបណាពួកគេនៅតែមើលទៅល្អនិងមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុន្តែរូបភាពណាមួយដែលតម្រូវឱ្យអ្នករចនាម៉ូដយកចិត្តទុកដាក់ប្រមូលផ្ដុំមនុស្សដែលនៅជាប់នឹងអ្នកចេញពីរូបភាពគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។

សូមចងចាំថានៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចូលមើលទំព័រជីវប្រវត្តិដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនរណាម្នាក់រឿងដំបូងគេទំនងជាត្រូវធ្វើគឺមើលរូបថតនៅលើទំព័រនោះដើម្បីឱ្យពួកគេអាចដាក់ឈ្មោះមុខបាន។ ប្រសិនបើរូបថតនោះគ្មានគុណសម្បត្តិនិងគ្មានគុណភាពហើយភ្លាមៗនោះវានឹងផ្ញើសារអវិជ្ជមានទៅកាន់មនុស្សដែលមើលទំព័រ។

ព័ត៌មានលម្អិតដែលពាក់ព័ន្ធ

ទំព័រជីវប្រវត្តិមួយគួរមានព័ត៌មានដែលទាក់ទងទៅនឹងអាជីវកម្មនិងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់អ្នកដែលនឹងមកកាន់ទំព័រនោះ។ កុំបារម្ភអំពីការតិចតួចនៅលើទំព័រទាំងនេះ - នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកគួរមានមោទនភាពក្នុងការរាយបញ្ជីពានរង្វាន់ផ្តល់រង្វាន់និងសមិទ្ធផលដែលនរណាម្នាក់បានទទួល។ មនុស្សដែលកំពុងមើលទំព័រនេះទំនងជាអ្នកដែលកំពុងពិចារណាធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិតនេះដូច្នេះកុំខ្មាស់អៀនអំពីការបញ្ចាំងពន្លឺលើបុគ្គលិកនោះនិងការងារដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេធ្វើ។

បន្ថែមបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួន

ខណៈពេលដែលលក្ខណៈសម្បត្តិនិងសមិទ្ធិផលជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលមួយគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅលើទំព័រជីវប្រវត្តិអ្នកមិនគួរបញ្ឈប់តែព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនទៅកាន់ទំព័រនេះដើម្បីជួយសម្រួលតុល្យភាពមាតិកាព័ត៌មានអាជីវកម្មទាំងអស់។

ការបន្ថែមបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនទៅទំព័រជីវវិទ្យាជួយធ្វើឱ្យប្រធានបទនេះមានច្រើនជាងនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគូររូបភាពរបស់ពួកគេជាមនុស្សពិតប្រាកដ។ ការបន្ថែមព័ត៌មានអំពីចំណូលចិត្តឬចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកណាម្នាក់គឺជាវិធីដ៏អស្ចារ្យដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៍ទំព័រជីវប្រវត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានលើកឡើងថាខ្ញុំចូលចិត្តការដំឡើងហើយវាបង្ហាញរូបភាពរបស់ខ្ញុំដែលធ្វើដូច្នេះនៅអ៊ីស្លង់។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះខ្ញុំបានជួបមនុស្សជាច្រើនដែលបានអាននៅលើទំព័ររបស់ខ្ញុំហើយបានសួរខ្ញុំអំពីវានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ នេះបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំ បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ហើយមានការសន្ទនាដ៏អស្ចារ្យដែលមិនមានអ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវធ្វើជាមួយអាជីវកម្មមុនពេលយើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទំនាក់ទំនងដែលយើងមានគឺកាន់តែរឹងមាំដោយសារតែទំនាក់ទំនងដែលយើងបានធ្វើ - ការតភ្ជាប់ដែលមិនអាចទៅរួចបានបើខ្ញុំមិនបានបញ្ចូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ឥលូវមនុស្សជាច្រើននឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការបន្ថែមព័ត៌មានឯកជនទៅទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់គេហទំព័រពីព្រោះពួកគេយល់ថាវាមិនសមរម្យ។ ពិតណាស់ប្រធានបទដែលមិនសមស្របទៅនឹងទំព័រជីវប្រវត្ដិក៏ប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាគ្មានព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ សូមចងចាំថាមនុស្សចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃដែលពួកគេចូលចិត្តនិងអាចទាក់ទង។ អ្នកអាចចាត់វិធានការដើម្បីទទួលបានកម្រិតនៃការលួងលោមនោះដោយបន្ថែមបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនទៅមាតិកាគេហទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់គេហទំព័ររបស់អ្នក។

ចំណាំសំខាន់មួយ - ក្នុងករណីខ្លះមនុស្សអាចមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការចែករំលែកពត៌មានលំអិតជាច្រើនផងដែរ។ កាលពីមុនខ្ញុំធ្លាប់មានបុគ្គលិកគ្នីគ្នាដែលមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបន្ថែមព័ត៌មានអំពីគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅគេហទំព័រ។ មិន​អី​ទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់គួរត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានណាដែលពួកគេមិនស្រួលមានលើអ៊ីនធឺណិត។ ធ្វើការជាមួយអ្នកទាំងនោះដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានដែលពួកគេយល់ព្រមជាមួយការចែករំលែកនៅលើទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់ពួកគេ។

រួមបញ្ចូលតំណភ្ជាប់សមស្រប

ក្រៅពីប្រភេទព័ត៌មានដែលបានគ្របដណ្តប់រួចហើយទំព័រជីវប្រវត្តិគួរតែមានបញ្ចូលនូវតំណភ្ជាប់ណាមួយដែលអាចពាក់ព័ន្ធសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលសង្ឃឹមថានឹងបានដឹងបន្ថែមអំពីបុគ្គលនោះ។ តំណភ្ជាប់ទាំងនេះអាចជាទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា Linkedin ឬវាអាចទៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅលើគេហទំព័រ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់គឺជាអ្នកច្នៃរចនាដែលរក្សា គេហទំព័រ ឬអ្នកដែលផ្សាយ Blog នោះតំណភ្ជាប់ទាំងនេះសមហេតុផលដើម្បីបន្ថែមទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់ពួកគេ។ អ្នកក៏អាចភ្ជាប់ទៅទំព័រផ្សេងទៀតនៅលើវ៉ិបសាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដូចជាអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដែលមនុស្សម្នាក់បាននិពន្ធ។

ធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមានទូរស័ព្ទដៃងាយស្រួល

ព័ត៌មានចុងក្រោយមួយសម្រាប់ទំព័រជីវភាពល្អជាងមុន - ធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមាន ទូរស័ព្ទដៃងាយស្រួល ។

ច្រើនដងអ្នកនឹងជួបនរណាម្នាក់នៅឯព្រឹត្តិការណ៍តាមបណ្តាញនិងផ្លាស់ប្តូរនាមប័ណ្ណ។ មនុស្សម្នាក់នោះអាចរកអ្នកឃើញក្នុងរយៈពេលខ្លីដើម្បីរៀនបន្ថែមអំពីមនុស្សដែលពួកគេទើបតែជួបហើយពួកគេអាចធ្វើដូច្នេះដោយប្រើកុំព្យូទ័រដែលពួកគេយកទៅជាមួយពួកគេគ្រប់ពេលវេលា - ទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគេហទំព័ររបស់អ្នកនិងទំព័រជីវប្រវត្តិនៅលើគេហទំព័រនោះមិនដំណើរការល្អនៅលើទូរស័ព្ទនោះអ្នកនឹងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍មិនល្អប្រសើរបំផុតហើយបាត់បង់ការចាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលនោះទាំងស្រុង។

គេហទំព័រនាពេលបច្ចុប្បន្នគួរត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បី ដំណើរការបានល្អនៅទូទាំងទំហំនិងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិចជាច្រើន ដែលទំនងជាប្រើ វិធីសាស្រ្តឆ្លើយតបឬក៏ប្រហែលជាគេហទំព័រប្រែប្រួល ។ ដោយមិនគិតពីបច្ចេកទេសអភិវឌ្ឍន៍ពិតប្រាកដដែលត្រូវបានប្រើនៅលើគេហទំព័រនោះទេប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យមនុស្សមើលទំព័រជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនដាក់ឧបសគ្គដល់ពួកគេធ្វើដូច្នោះ។ ឧបសគ្គមួយក្នុងចំណោមឧបសគ្គទាំងនោះគឺបទពិសោធចល័តមិនល្អដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាតំបន់បណ្ដាញរបស់អ្នកពិតជាចល័ត។ អ្នកទស្សនារបស់អ្នកក៏ដូចជា Google នឹងអរគុណអ្នកសម្រាប់វា !